همان طور که در بحث تعریف توانمند سازی مطرح شد، سه رویکرد متفاوت در توانمند سازی کارکنان وجود دارد. در بررسی عوامل کلیدی موفقیت در توانمند سازی نیروی انسانی، صاحب نظران با در نظر گرفتن هر یک از این رویکرد ها و با توجه به اهداف هر رویکرد بر خی از عوامل را مهم بیان […]
نویسنده: masteri
دسته‌ها
بلوغ سازمانی چیست؟
بلوغ سازمانی به معیاری گفته میشود که توانمندی یک سازمان را از طریق کارمندان،فرآیندها،داده ها و اطلاعات و فناوری های موجود بیان میکند بلوغ سازمانی در واقع درک ما از روند پیشروی سازمان است. چگونه این درک بدست میآید؟ابتدا باید مقیاس ها و چهارچوب استانداردی رسم شود و سپس از این طریق ،تمام ساز و […]
مسیر شغلی ،عبارت است از شغل هایی که در طول یک دوره از زندگی بصورت متوالی یک فرد پشت سر میگذارد. در منبعی دیگر مسیر شغلی را این گونه تعریف کرده است که مسیر کسب و کار یک فرد یعنی رشد فرد در سازمان و یا مجموعه ای که در آن فعالیت دارد. حال اگر […]
توانمند سازی نیروی انسانی (human resources empowerment) دارای مفاهیم و تعاریف متعددی است. از نظر دیدگاه مکانیکی ( ارتباطی ) توانمند سازی منابع انسانی به معنای تفویض اختیار و قدرت تصمیم گیری به رده های پایین سازمان است. از نظر دیدگاه ارگانیکی (انگیزشی ، شناختی) توانمند سازی یک عامل روانشناختی است که به ادراکات و […]
جایگاه نیروی انسانی در اقتصاد در تعریف کلی توسعه اقتصادی می‌توان گفت هر فعالیتی در سازمان یا کسب و کار و یا شرکت که همراه با افزایش توان تولیدی و بازدهی باشد را توسعه اقتصادی می‌گویند. به طور کلی در اقتصاد مفهوم رشد و توسعه متفاوت است. در تعریف رشد می‌توان گفت منظور افزایش توان […]
حتما تا به حال برایتان اتفاق افتاده است که برای انجام کاری یا تهیه یک کالا به ناچار مجبور به استفاده از اینترنت شده باشید! امروزه کمتر کسی را می‌توان یافت که با بستر اینترنت سر و کار نداشته باشد. فضای دیجیتال چیست در تعریف فضای دیجیتال می‌توان گفت بستری که بر پایه اینترنت ساخته […]
در جهان رقابتی امروز انچه موجب بقای یک سازمان می شود و تحول آن را حیات می بخشد، منابع انسانی آن سازمان است. کامیابی یک سازمان نیز مستلزم ترکیب اثربخش عناصری چون پول، مواد اولیه، ماشین آلات و منابع انسانی است، بنابراین تغییر و دگرگونی در نیروی انسانی و ساختار سازمانی اجتناب ناپذیر است؛ از […]
نیروی انسانی به عنوان مهمترین و کمیاب ترین بخش های یک سازمان یا شرکت به شمار می رود که می‌تواند باعث سرعت در پیشرفت و کیفیت خدمات هر کسب و کار شود. امروزه تامین نیروی انسانی متخصص و کارآمد،یکی از عوامل مهم رقابتی در تجارت است و حفظ آنها دغدغه جدی مدیران است. هدف […]
این روزها وقتی پای صحبتهای یک کارمند، کارگر یا حتی یک مدیر مینشینیم و اوضاع کسب وکارش را جویا میشویم اولین صحبتشان در مورد رضایت شغلی یا عدم رضایت از شغلشان است. آیا تا حالا فکر کرده اید چه میزان از شغلتان رضایت دارید؟تعریفتان از رضایت شغلی چیست؟چه چیزهایی یک شاغل را راضی نگه میدارد؟ […]