جایگاه نیروی انسانی در اقتصاد در تعریف کلی توسعه اقتصادی می‌توان گفت هر فعالیتی در سازمان یا کسب و کار و یا شرکت که همراه با افزایش توان تولیدی و بازدهی باشد را توسعه اقتصادی می‌گویند. به طور کلی در اقتصاد مفهوم رشد و توسعه متفاوت است. در تعریف رشد می‌توان گفت منظور افزایش توان […]
حتما تا به حال برایتان اتفاق افتاده است که برای انجام کاری یا تهیه یک کالا به ناچار مجبور به استفاده از اینترنت شده باشید! امروزه کمتر کسی را می‌توان یافت که با بستر اینترنت سر و کار نداشته باشد. فضای دیجیتال چیست در تعریف فضای دیجیتال می‌توان گفت بستری که بر پایه اینترنت ساخته […]
در جهان رقابتی امروز انچه موجب بقای یک سازمان می شود و تحول آن را حیات می بخشد، منابع انسانی آن سازمان است. کامیابی یک سازمان نیز مستلزم ترکیب اثربخش عناصری چون پول، مواد اولیه، ماشین آلات و منابع انسانی است، بنابراین تغییر و دگرگونی در نیروی انسانی و ساختار سازمانی اجتناب ناپذیر است؛ از […]
نیروی انسانی به عنوان مهمترین و کمیاب ترین بخش های یک سازمان یا شرکت به شمار می رود که می‌تواند باعث سرعت در پیشرفت و کیفیت خدمات هر کسب و کار شود. امروزه تامین نیروی انسانی متخصص و کارآمد،یکی از عوامل مهم رقابتی در تجارت است و حفظ آنها دغدغه جدی مدیران است. هدف […]
مدیریت منابع انسانی اگر به طور درست و هوشمندانه صورت گیرد، می تواند به افزایش رضایت شغلی کارکنان و توانمندسازی کارکنان منجر شود. بنابراین ضرورت توجه به مدیریت نیروهای انسانی امری اثبات شده در حوزه مدیریت محسوب می شود. مدیریت منابع انسانی را می توان یک ویژگی کیفی برای سازمان قرار داد پس توجه به […]
ارزش و جایگاه نیروی انسانی در سازمان یکی از بحث هایی که در دنیای تجارت و کسب و کار امروزی بسیار مطرح می شود مدیریت منابع انسانی و حداکثر بهره بری از نیروی کار در سازمانهاست.در ادامه قصد داریم این مساله را از جنبه های مختلف به طور خلاصه بررسی کنیم. هرچند موضوع منابه انسانی […]
این روزها وقتی پای صحبتهای یک کارمند، کارگر یا حتی یک مدیر مینشینیم و اوضاع کسب وکارش را جویا میشویم اولین صحبتشان در مورد رضایت شغلی یا عدم رضایت از شغلشان است. آیا تا حالا فکر کرده اید چه میزان از شغلتان رضایت دارید؟تعریفتان از رضایت شغلی چیست؟چه چیزهایی یک شاغل را راضی نگه میدارد؟ […]