نویسنده: masteri

مدیریت تنوع یک سیستم برنامهریزی شده توسط سازمانها میباشد که به استخدام، حفظ و پرورش ترکیب ناهمگون کارکنان میپردازد. اهمیت مدیریت تنوع به خصوص در حوزهی منابع انسانی بسیار زیاد است. نیروی کار متنوع سازمانی خالق را پرورش میدهد که درآن عملکرد کارکنان و بهره وری و سودآوری سازمان به مراتب باالتر است. با اجرای […]

مدیریت منابع انسانی،یعنی فرآیند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و […]

در اواخر قرن  بیستم، دست یابی به نیروی انسانی حرفه ای و توسعه یافته یک امر ضروری تلقی شده است و مطالعاتی برای مهارت های موردنیاز نیروی انسانی حرفه ای صورت گرفته است. در ادامه به مهارت های مورد نیاز نیروی انسانی حرفه ای پرداخته می شود. براساس تعریف سازمان جهانی کار، نیروی انسانی برای […]

  شاید برای شما هم استخدام موفق یکی ازآرزوهای زندگیتان باشد.برای هر فردی ،دیدار اول (در هر جایی و یا در جلسه مصاحبه کاری) مهمترین و سرنوشت ساز ترین دیدار است زیرا افراد در اولین ملاقات از شخصیت فرد مقابل را قضاوت میکنند. دیدگاهی که افراد در قرار ملاقات اول از یکدیگر پیدا میکنند ممکن […]

کارآموزی در کسب و کارها امروزه بسیاری از کسب و کارها به سمت تخصصی شدن پیش می‌روند و هر روز نیاز به نیروی متخصص و کارآمد بیشتر می‌شود. شاید بتوان گفت یکی از مهمترین عوامل در کسب مهارت و تجربه در زمینه ی شغلی دوره کارآموزی است. بسیاری از مشاغل برای تامین بخشی از نیروی […]

برای شناخت ویژگیهای یک مدیر موفق نیاز هست در ابتدا بطور کلی دریابیم یک مدیر کیست و درک کنیم که بطور کلی مدیریت به چه معناست؟ مدیریت علاوه بر آن که یک دانش اکتسابی است ،یک هنر و مهارت ذاتی نیز محسوب میشود.بعبارتی مدیریت عبارت است از به کارگیری نیروهای انسانی و سایر تجهیزات برای […]

کارآموزی کارآموزی یک مسیر شغلی است که در آن کارفرمایان می توانند نیروی کار آینده خود را توسعه داده و آنها را آماده کنند و افراد می توانند تجربه کار و آموزش را بدست آورند به عبارت دیگر کارآموزی فرصتی است که توسط صاحبان مشاغل یا کرفرما ارائه می‌شود تا کارآموز برای مدتی مشخص مشغول […]

کارشناسان توسعه اقتصادی اعتقاد دارند که نیروی انسانی اموزش دیده، از اصول اولیه ورود به بازار کار و  مهمترین عامل تاثیر گذار در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور ها است. با توجه به تحولات ناشی از جهانی شدن، ویژگی های نیروی انسانی مورد نیاز برای ورود به بازار کار ابعاد بیشتری پیدا کرده است. پس […]

مدیریت منابع انسانی از جمله نقشهایی است که در سالهای اخیر اهمیت آن بهتر و بیشتر در نزد مدیران سازمانها درک شده و مورد توجه قرار گرفته است.طبق گزارش ها درخواست این شغل نسبت به قبل 13 درصد پیشرفت داشته و بنابراین انتظار میرود در سالهای آینده درخواستهای بیشتری هم برای آن وجود داشته باشد.اما […]

اقتصاد امروز ب صورت گستره ای در حال وابسته شدن به دانش است و بر این محور میچرخد.علاوه بر این اطلاعات زیادی هستند که به صورت نامنظم و ساختار نیافته ای در سازمان وجود دارند و بخشی از سابقه سازمان هستند و میتوان از آن ها استفاده کرد تا نرخ بازگشت سرمایه را به صورت […]